内容摘要：2025年9月23日，北京 –全球带领力咨询公司罗盛咨询发布2025年上半年《全球CFO变动指数》。该探讨持久追踪了全球13个首要指数成分股上市公司首席财务官CFO）任免状况，涵盖任职年限

2025年9月23日，北京 – 全球带领力咨询公司罗盛咨询发布2025年上半年《全球CFO变动指数》。该探讨持久追踪了全球13个首要指数成分股上市公司首席财务官（CFO）任免状况，涵盖任职年限、产业分布、内外部聘任方法、另有相干从业经验等多项核心指标。

数字表明，2025年上半年全球CFO任命数量达成173人，较2024年同期的169人小幅上升2.4%，创近七年新高。CFO人事变动的首要驱动因素包含退休比例持久上升，另有2024年CEO频繁更迭所引发的连锁效应。值得重视的是，2025年第二季度，恒生指数成分股公司CFO任命占比达成5%，略高于全球平均程度的4.3%。

内部晋升成主流，区域差异日益显著

伴随公司CFO继任计划的逐步成熟，2025年上半年全球新任CFO中内部晋升比例达成57%，较2024年同期的54%略有上升。不同地区的晋升机制呈现出明显分化：恒生指数与日经225指数成分股公司几乎整体采用内部晋升，展现出对内部人才的高度信任与重视；而欧美行当公司则更倾向于外部招聘，必定程度上反馈出局部公司的CFO继任机制尚在健全中，内部人才输送机制仍有提升空间。

离任CFO转型动向明显，董事会治理迎新机遇

2025年上半年，56%的离任CFO挑选退休或转任董事会职务，创下七年新高，也远高于过去七年均值的41%。越来越多的CFO不再局限于常规财务岗位，而是向独立董事、尤其是审计委员会等关键职位转型。这一动向既体现了资深财务高管对职业生涯的重新规划，也反馈出公司在持久优化董事会的治理结构，主动吸纳具有充足经验的财务专门人士，提升董事会的决策与监督实力。

经验型CFO需求攀升，首次任职者仍具潜力

在外部招聘行当中，越来越多公司青睐经验充足的CFO人选。2025年上半年，外部聘任中经验型CFO占比高达77%，创历史新高，反馈出公司在复杂金融环境中的稳妥之选，另有局部继任计划未能落实的现状。

伴随退休率居高不下，经验型CFO的供给将日益紧缺，相干人才行当角逐激烈。将来，首次担任CFO的新兴人才将变成关键补充。旨在确保首次担任CFO的人才能够胜任岗位，公司应在任命前拟定系统的过渡方案，包含导师辅导、个人进展规划另有高效的入职方案，协助新任CFO迅速适应并获取胜利。

关于全球CFO变动指数

《全球CFO变动指数》隶属于罗盛咨询《全球高管变动指数系列》，是观测带领力态势的关键风向标。该系列探讨鉴于2018年至今对全球首要指数成分股上市公司核心治理岗位（涵盖首席实施官、首席财务官、首席运作官及首席人力资产官）的持久追踪，经过任免变动、性别结构、任期时长、从业经验及继任形式等多维视角，按季度呈现高管流动动向。 

关于罗盛咨询

罗盛咨询是一家全球带领力咨询公司。依托全球47个办事处的500余位顾问，咱们与全体产业和地区的公共、民营和非营利性公司及机构开展密切协作。咱们协助顾客设立由变革型带领者组成的团队，那些带领者能够应对当下面对的挑战，并预测正在重塑全球商业环境的可持久进展、数字化、金融和政治动向。从董事会架构、董事会文化和有效性，到公司卓越带领力的选拔和评估，咱们的团队将数十年的咨询经验，用于协助顾客办理极度复杂的带领力难题。咱们致力于重塑引领世界前行的力量。